حسابداران افرادی در شرکت‌ها هستند که کار رسیدگی به حساب‌ها و امور مالی را برعهده دارند. در هیچ شرکت خصوصی و دولتی رقم مشخصی برای حسابدار وجود ندارد و حقوق حسابدار در ایران بسته به نوع شرکت، کارفرما و موقعیت جغرافیایی آن دارد. اگر جزء آن دسته از افرادی هستید که در رشته حسابداری تحصیل کرده و به دنبال کار در این زمینه هستید.
وظایف شغلی یک حسابدار در ایران
حسابداران پاسداران امنیت مجموعه اقتصادی هستند. آنان با مدیریت درآمدها و هزینه‌های مجموعه و دقت در کنترل صورت‌های مالی در راستای قوانین و لیست استانداردهای حسابداری، مجموعه اقتصادی را در عبور از بحران‌های مالی یاری می‌کنند؛ همچنین با نظارت بر حسن انجام خرید و فروش‌ها، قانونی بودن معاملات و افزایش سود شرکت را کنترل می‌نمایند. از سایر وظایف حسابدار می‌توان به موارد زیر اشاره نمود:
♦ کنترل، ثبت و نگهداری کلیه صورتحساب‌های خرید و فروش به ترتیب وقوع
♦ تهیه، نگارش صحیح و نگهداری دفاتر قانونی
♦ تهیه و تنظیم گزارشات و صورت‌های مالی اساسی برای هیئت مدیره و سازمان مالیاتی
♦ محاسبه حقوق و دستمزد و تهیه و تنظیم لیست بیمه
♦ تجزیه و تحلیل صورت‌های مالی و بررسی دلایل افزایش درآمد و کاهش هزینه
♦ بررسی میزان سود و درآمدهای شرکت و مسیرهای رسیدن به آن
♦ انجام تکالیف مالیاتی در موعد مقرر
پیشنهاد می‌شود مقاله محاسبه حقوق و دستمزد در اکسل را مطالعه کنید
چرا پرداخت حقوق مناسب به حسابداران مهم است؟
بخش حسابداری به منزله قلب یک شرکت است. اشتباه در محاسبات مالی حتی می‌تواند منجر به ورشکستگی مجموعه اقتصادی شود. از این رو باید در پرداخت حقوق حسابداران نهایت دقت به عمل آید تا با تمام انگیزه و توان خود در کنترل حساب‌ها و انجام تکالیف مالیاتی شرکت کوشش نماید.
معایب پرداخت حقوق نامتعارف به حسابدار
کارفرما باید نسبت به پرداخت حقوق متعارف به یک حسابدار در ماه دقت نماید؛ زیرا پرداخت حقوق نامتعارف، خواه مبالغ پرداختی بیش از حد متعارف باشد یا کمتر از آن، ضرر و زیان‌هایی را برای شرکت رقم خواهد زد. از جمله این ضرر و زیان‌ها می‌توان به موارد زیر اشاره نمود:
- دست درازی به دارایی‌های شرکت
- انتخاب شغل دوم و سوم و در نتیجه کاهش تمرکز حسابدار
- بی‌دقتی در انجام تکالیف و یا رعایت مواعد اجرای آنها
- عدم امانت‌داری در قبال اسناد و مدارک و حتی باج خواهی در قبال حفظ اسرار
حقوق یک حسابدار در ایران به چه عواملی بستگی دارد؟
حقوق متعارف یک حسابدار در ماه، تابع عوامل متفاوتی است. در ادامه مهم‌ترین عوامل موثر بر حقوق حسابداران مورد بررسی قرار می‌گیرد.
دانش و تخصص
دستمزد یک حسابدار با قرار گرفتن در رده‌های شغلی مختلف مانند حسابدار ساده، حسابدار ارشد یا سرپرست حسابداری و یا مدیر مالی، متفاوت خواهد بود. یک حسابدار برای قرار گرفتن در رده شغلی بهتر و در نتیجه دریافت دستمزد بالاتر، علاوه‌بر داشتن تحصیلات در این زمینه نیازمند کسب تخصص و مهارت‌های مرتبط است؛ این تخصص و دانش، از طریق مطالعه به‌روزترین اخبار و تغییرات در حوزه مربوطه و همچنین شرکت در دوره‌های آموزشی حسابداری و مالی به دست خواهد آمد.
تحصیلات یا مدارک علمی؟
عده‌ای دانش و تخصص را با بالا بودن سطح تحصیلات دانشگاهی اشتباه می‌گیرند. علیرغم اینکه برای یک حسابدار بدون سابقه کاری مناسب، تحصیلات معرف میزان دانش است؛ اما تنها معیار نیست. یک حسابدار برای قرارگرفتن در رده شغلی بالاتر و استفاده از حقوق بهتر، باید نسبت به کسب آموزش‌های مرتبط و دریافت گواهی‌نامه‌ها و مدارک آموزشی معتبر اقدام نماید.
تجربه کاری
یکی از مهم‌ترین عوامل در تعیین حقوق متعارف یک حسابدار در ماه، سابقه کار یا تجربه او است. با وجود اینکه این مسئله کم‌رنگ‌تر از دانش و تخصص حسابدار است، اما بی‌تاثیر نیست؛ زیرا حسابداری که چندین سال تجربه کار در یک شرکت بازرگانی دارد، قطعا بهتر از شخصی که این تجربه را ندارد، می‌تواند با چالش‌های موجود، مواجه شود. این فرد، معمولا حقوق بالاتری نسبت به کسی که فقط برای یک شرکت محلی کار کرده و با مشتریان کمتری برخورد داشته، مطالبه و دریافت خواهد نمود.
نوع صنعت
یکی از عوامل موثر در تعیین حقوق متعارف یک حسابدار در ماه، نوع صنعتی است که حسابدار در آن فعالیت می‌کند. دستمزد دریافتی یک حسابدار در بخش خدمات، با بخش صنعتی یا بازرگانی متفاوت است. فعالیت در مشاغل سنگین‌تر، از سویی مستلزم فعالیت بیشتر است اما از سویی دستمزد بالاتری دارد.
کارفرما و مجموعه اقتصادی
موقعیت کارفرما و مجموعه اقتصادی در بازار بر میزان حقوق حسابدار، تاثیرگذار خواهد بود. هر چه قدمت و اعتبار یک کارفرما و مجموعه تحت سرپرستی او در بازار بیشتر باشد، دستمزد دریافتی و البته وظایف حسابدار بیشتر خواهد بود.
ویژگی‌های محل خدمت
یکی از عوامل مهم بر میزان دستمزد یک حسابدار، ویژگی‌های محل خدمت او است. از جمله این ویژگی‌ها می‌توان به هزینه‌های زندگی و منابع و نیازهای موجود در شهر یا استان محل خدمت است.
♦ هزینه‌های زندگی در شهرهای مختلف، متفاوت است. به عنوان مثال هزینه‌های زندگی در شهر تهران بیشتر از شهرهای شمالی ایران است. به همین خاطر قطعا حقوق متعارف یک حسابدار در ماه در تهران بیشتر از یک حسابدار با همان سمت در شهرهای شمالی است.
♦ در سوی دیگر منابع و نیازهای محل خدمت قرار دارد. در شهری که متقاضی زیادی برای سمت حسابداری وجود دارد، یک حسابدار نمی‌تواند انتظار دریافت دستمزد زیادی داشته باشد؛ مگر اینکه نسبت به هم‌رده‌های خود، تخصص و دانش بیشتری داشته باشد.
سایر عوامل
جنسیت: شاید مهم‌ترین عاملی که در ابتدا به نظر برسد، جنسیت حسابدار باشد. در اغلب مشاغل نیروی کار خانم نسبت به نیروی آقا دستمزد کمتری مطالبه و یا دریافت می‌کنند؛ با این وجود، همواره نیروی متخصص، بدون توجه به جنسیت وی دستمزد خوبی دریافت خواهد کرد.
ارتقای علمی: یک حسابدار برای بهره‌گیری از دستمزد بالا، باید همواره به فکر ارتقای سطح تخصص و مهارت‌های خود باشد. یکی از این تخصص‌ها، آموزش مهارت‌های ارتباطی برای حسابداران است. با افزایش تخصص امکان دست‌یابی به موقعیت‌های شغلی بهتر و با دستمزد بالاتر برای فرد فراهم می‌کند.
نکته: ارتقای علمی صرفا با افزایش سطح تحصیلات انجام‌پذیر نیست. افزایش تخصص از بالا بردن سطح تحصیلات موثرتر است.
کمیت و کیفیت کارکرد: حسابدار در هر سمتی که قرار دارد، با اجرای دقیق وظایف و جلب نظر کارفرما، می‌تواند دستمزد بیشتری مطالبه و دریافت نماید.
مدت زمان اشتغال: تمام وقت یا پاره وقت بودن شغل نیز بر میزان حقوق حسابداران موثر است.
آشنایی با ابزار کار: یکی از عوامل موثر بر میزان دستمزد یک حسابدار، آشنایی با نرم افزارهای مالی و نحوه کار و گزارش‌گیری از آنها است.
حقوق حسابدار در سال 1400 ماهیانه چقدر است؟
حقوق حسابداری در ماه بر اساس تخصص و سمتی که در آن قرار می‌گیرد، متفاوت است. اما به صورت کلی، میانگین حقوق یک حسابدار مبتدی در سال 1400 در کمترین حالت برابر با 32,000,000 ريال و در بیشترین حالت حداکثر تا 123,000,000 ريال نیز می‌رسد. نکته جالب توجه اینجاست که بالاترین میزان دستمزد متعلق به سرپرست حسابداری در شهرهای کوچک است؛ زیرا نیروهای متخصص باتجربه به ندرت در شهرهای کوچک زندگی و کار می‌کنند.
حقوق متعارف یک حسابدار به تفکیک محل خدمت
همان‌گونه که قبل‌تر نیز عنوان شد، حقوق دریافتی بر اساس شهر محل خدمت و رده شغلی متفاوت است. در ادامه حقوق حسابداران در سال 1400 از پایین‌ترین رده شغلی (کارمند یا اپراتور) تا بالاترین رده (سرپرست حسابداری) به تفکیک محل خدمت مورد بررسی قرار می‌گیرد.
کارمند یا اپراتور حسابداری، فردی است که تنها اطلاعات مالی را ثبت می‌کند؛ این سمت شغلی به هیچ وجه پیشنهاد نمی‌شود.
حقوق حسابدار در تهران بزرگ در سال 1400
| حداقل حقوق دریافتی (ريال) | حداکثر حقوق دریافتی (ريال) | متوسط حقوق حسابدار در جامعه (ريال) | |
| اپراتور | 22,000,000 | 72,000,000 | 39,000,000 |
| کارشناس حسابداری | 32,000,000 | 100,000,000 | 54,000,000 |
| کارشناس ارشد حسابداری | 46,000,000 | 150,000,000 | 77,000,000 |
| سرپرست حسابداری | 52,000,000 | 325,000,000 | 126,000,000 |
حقوق حسابدار در شهرهای بزرگ در سال 1400
| حداقل حقوق دریافتی (ريال) | حداکثر حقوق دریافتی (ريال) | متوسط حقوق حسابدار در جامعه (ريال) | |
| اپراتور | 16,000,000 | 71,000,000 | 35,000,000 |
| کارشناس حسابداری | 26,000,000 | 87,000,000 | 47,000,000 |
| کارشناس ارشد حسابداری | 44,000,000 | 125,000,000 | 69,000,000 |
| سرپرست حسابداری | 45,000,000 | 180,000,000 | 98,000,000 |
حقوق حسابدار در شهرهای کوچک در سال 1400
| حداقل حقوق دریافتی (ريال) | حداکثر حقوق دریافتی (ريال) | متوسط حقوق حسابدار در جامعه (ريال) | |
| اپراتور | 16,000,000 | 85,000,000 | 39,000,000 |
| کارشناس حسابداری | 25,000,000 | 91,000,000 | 49,000,000 |
| کارشناس ارشد حسابداری | 37,000,000 | 150,000,000 | 69,000,000 |
| سرپرست حسابداری | 47,000,000 | 278,000,000 | 93,000,000 |
نکته: متوسط حقوق دریافتی حسابدار در جامعه، متوسط حداقل و حداکثر حقوق نیست؛ بلکه حقوق ابرازی نیمی از افراد حاضر در نظرسنجی است.
این آمار و ارقام صرفا جنبه اطلاع‌رسانی جهت برآورد حدودی حقوق متعارف یک حسابدار در ماه است. راهنمای پرداخت حقوق سالانه برای تمام مشاغل کلیدی و در سرتاسر ایران یکسان و معادل با حقوقی است که وزارت کار مشخص می‌کند. با این وصف، کارفرمایان در برخی موقعیت‌ها، حقوق و مزایایی بیش از تعرفه اعلامی وزارت کار به کارمندان خود پرداخت می‌کنند.
