قوانین کار و حقوق وزارت کار همیشه مربوط به پرداخت حقوق پایه نیست و برای اینکه از افراد حقوق بگیر زیر نظر وزارت کار حمایت شود، تسهیلاتی نیز برای آنها در نظر گرفته شده است. یکی از این تسهیلات سنوات است که به افراد دارای حقوق وزارت کار پرداخت میشود. اما ممکن است این کلمه برای بسیاری از شما نامفهوم باشد و ندانید که سنوات چه معنایی دارد، به چه کسانی تعلق میگیرد و حتی مبنای محاسبه آن چیست.
حق سنوات یکی از مزایای اجباری می باشد که کارفرما مکلف به محاسبه و پرداخت آن به کارگر است. حق سنوات در واقع پاداش پایان خدمت کارگر می باشد که پس از فراغت از کار آن را دریافت می نماید و میزان آن معادل با یک ماه از آخرین دستمزد ثابت دریافتی وی می باشد. این فراغت از کار شامل موارد زیر است:
- بازنشستگی
- از کار افتادگی
- فوت
- استعفا
- و…
در روز های پایانی سال، یکی از مهم ترین موضوعات در رابطه با کسب و کار، محاسبه عیدی و سنوات کارمندان؛ کارگران و صاحبان کسب و کار می باشد که بر اساس پایه حقوق تعیین می گردد. در ادامه به شرح مفصل آن پرداخته می شود.
نحوه محاسبه حق سنوات:
برای محاسبه حق سنوات از فرمول زیر استفاده میکنیم:
آخرین حقوق دریافتی کارگر در سال جاری را ضرب در تعداد روزهای کارکرد کرده و سپس تقسیم بر 365 میکنیم.
برای جا افتادن بهتر موضوع، بیایید این مثال را با هم مرور کنیم. اگر آخرین حقوق دریافتی شخصی 6 میلیون تومان باشد و تعداد روزهای کارکرد او کمتر از یک سال و به طور مثال 200 روز باشد برای محاسبه حق سنوات، 6 میلیون دریافتی او را در 200 ضرب میکنیم و بر 365 تقسیم میکنیم که بدین ترتیب حق سنوات او تقریبا معادل 3.287.000 هزار تومان میشود.
ماده 21 قانون کار:
بر اساس این ماده، سنوات مزایای پایان کار، حق سنوات و مزد پایان کار کارگر، معادل یک ماه آخر حقوق دریافتی وی می باشد که کارفرما موظف به پرداخت آن است.
این سنوات، پس از پایان کار و یا فسخ قرارداد به کارگر پرداخته می شود. لازم به ذکر است که این مبلغ برای افرادی که زیر یک سال کار می کنند، به نسبت مدت زمان کارکردشان محاسبه و پرداخت می گردد.
فرمول محاسبه سنوات کارگران:
سنوات = تعداد روز های کارکرد * ۳۶۵ روز / حقوق پایه
پایه سنوات چیست؟
مطابق با قانون کار و برای تشویق و جبران کمبود حقوق کارگران در صورتی که کارگر بیش از یک سال در یک کارگاه کار کرده باشد، به صورت روزانه مبلغی تحت عنوان پایه سنوات برای او لحاظ خواهد شد که پرداخت آن معمولا به صورت ماهانه و همراه با حقوق و یا در انتهای سال و به صورت یکجا است. مبلغ پایه سنوات هر ساله توسط شورای عالی کار اعلام میشود و کارگرانی که در طرح طبقه بندی مشاغل مشغول هستند، با توجه به اینکه در کدام دسته بندی 20 گانه قرار دارند مشمول دریافت پایه سنوات هستند.
پس متوجه شدیم که علاوه بر اینکه محاسبه و معیار حق سنوات و پایه سنوات کاملا با هم متفاوت است، پایه سنوات برخلاف حق سنوات تنها به کارگرانی تعلق میگیرد که بیش از یک سال در یک کارگاه کار کرده باشند و مبلغ آن نیز توسط شورای عالی کار تعیین میشود و برخلاف حق سنوات بستگی به حقوق توافقی بین کارگر و کارفرما و مزایای رفاهی دریافتی ندارد.
نحوه محاسبه پایه سنوات:
محاسبه سنوات به صورت ماهانه محاسبه می گردد که در صورت یک ساله بودن سابقه کار از آن استفاده می شود. اما در سال های پس از تطبیق، با توجه به درصد هایی که شورای عالی کار اعلام می کند، افزایش می یابند.
(تعداد روز های کاری ماه × x) + حقوق پایه ماهانه اعلام شده در سال جاری = حقوق پایه ماهانه در سال دوم
که x مبلغ سنوات برای سال جاری می باشد.
پیشنهاد میشود مقاله حسابداری تعدیلات سنواتی را مطالعه کنید
منظور از حقوق اصلی چیست؟
مواردی هستند که در چندین ماه متوالی، همراه با حقوق اصلی به کارگر پرداخت می‌شوند؛ مانند:
- حق اولاد
- حق مسکن
- حق ایاب‌وذهاب
- فوق‌العاده‌های بدی آب‌وهوا
- محرومیت از تسهیلات زندگی
- محل خدمت
- اشتغال خارج از مرکز
- مرزی
- شرایط محیط کار
- نوبت‌کاری
- کشیک
- جذب
پیشنهاد میشود مقاله زمان پرداخت حق بیمه را مطالعه کنید
مفهوم مزایا مستمر:
برای محاسبه مزایای مستمر کافی است تعداد روز های کارکرد کارگر را ضرب در 365 روز و تقسیم بر حقوق پایه نمود.
زمان خاتمه قراداد و پرداخت سنوات:
- اخراج موجه شخص
- ازکارافتادگی کلی
- بازنشستگی
- پایان کار در قرارداد های معین
- استعفای کارگر
- فوت بیمه شده
- فسخ قرارداد مطابق متن قرارداد
تسویه حساب سنوات پایه:
موضوعی که وجود دارد این است که در هر صورت، حق سنوات به کارگران تعلق می گیرد و بر اساس جدولی که وزارت کار منتشر کرده و طبق گروه بندی مشاغل، کارگران می توانند سنوات خود را به شرط سابقه کار یک ساله دریافت نمایند.
چند نکته در مورد سنوات:
- میزان حق سنوات برای هر کسی و بر اساس میزان مدت کار و حقوق دریافتی متفاوت خواهد بود. با توجه به فرمول باید حساب کنید.
- به تمامی افراد تمام وقت حق سنوات تعلق خواهد گرفت. در صورت پرداخت نکردن، به اداره کار مراجعه و شکایت خود را ثبت کنید.
- اگر در خصوص پرداخت شدن حق سنوات شک دارید، بهتر است که در ابتدا فیش حقوقی خود را دریافت و آن را بررسی کنید.
- پرداخت حق سنوات به مجرد یا متاهل بودن و همچنین به جنسیت فرد بستگی ندارد.
- حق سنوات به نرخ همان روز محاسبه خواهد شد.
- پرداخت سنوات به اینکه شرکت بزرگ یا کوچک است و همچنین اینکه چند نفر کارمند دارد، ارتباطی ندارد.
- پرداخت سنوات از طرف شرکت می‌تواند به صورت ماهیانه یا در انتهای قرارداد باشد.
پرسش و پاسخ متداول در مورد سنوات:
آیا حق سنوات اجباری می باشد؟
حق سنوات از مزایای اجباری می باشد که کارفرمایان موظف به پرداخت آن می باشند. کارگران می توانند این مبلغ را بعد از فراقت از کار و دریافت کنند و اینکه، یکی از مهمترین موضوعات کسب و کار برای روزهای پایانی سال می باشد.
میزان سنوات پرداختی چقدر می باشد؟
میزان و مبلغ سنوات، برابر با آخرین دستمزد ثابت دریافتی کارکنان می باشد.
فراقت از کار شامل چه مواردی می باشد؟
فراقت از کارشامل: بازنشستگی، ازکارافتادگی، فوت، استعفاء، پایان کار در قراردادهای معین و فسخ قرارداد بر اساس مفاد ذکر شده در آن می باشد.
میزان محاسبه سنوات به چه صورت می باشد؟
تمامی واحدهای اقتصادی که موظف به اطاعت از قانون کار می باشند، باید به همه کارکنان خود به میزان شصت روز از آخرین دستمزد آنان را برای عیدی و سنوات به آن ها پرداخت کنند.
میزان سنوات دریافتی برای واحدهای اقتصادی که بر اساس طبقه بندی مشاغل پیش می روند به چه صورت می باشد؟
پایه سنوات برای این واحد ها که بر اساس طبقه بندی مشاغل می باشند، به حداقل حقوق آن ها تعلق می گیرد و این مورد به وسیله شورای عالی کار در هر سال تغییر، تصویب و ابلاغ می شود.
آیا برای پرداخت سنوات بین کارکنان رسمی و قراردادی تفاوتی وجود دارد؟
بر اساس بخشنامه تصویب شده از وزارت کار، برای پرداخت حق سنوات بین کارکنان رسمی و قراردادی تفاوتی وجود ندارد.
آیا به مشاغل تابستانی سنوات تعلق می گیرد؟
خیر، دانشجویان و دانش آموزان که دارای مشاغل تابستانی می باشند، مشمول سنوات نمی باشند.
آیا در صورت تعویض کارفرما برای یک واحد اقتصادی، سنوات کارکنان تغییر می کند؟
خیر، در صورتی که کارفرما تغییر کند و شخص دیگری کارفرمای آن واحد اقتصادی بشود، این کارفرمای جدید، موظف به پرداخت سنوات کارکنان می باشد.
میزان سنوات برای کارکنان فصلی به چه صورت می باشد؟
کارکنان فصلی هم دارای سنوات می باشند و به آن ها بر اساس کارکردشان، سنوات تعلق می گیرد. برای میزان این سنوات باید به تبصره های موجود در این زمینه، مراجعه کنید.
