سنوات پایان خدمت یا اصطلاحاً حق سنوات یکی از مزایای اجباری است که کارفرما در هر حالت موظف به پرداخت آن به کارگر است. حق سنوات یا پاداش پایان خدمت مبلغی است که کارگر هنگام فراغت از کار از قبیل بازنشستگی، ازکارافتادگی، فوت، استعفا و موارد خاص دیگری دریافت می‌کند و میزان آن معادل یک ماه آخرین مزد ثابت دریافتی کارگر است.
حق سنوات به چه کسانی تعلق نمی‌گیرد؟
در پاسخ به این سوال باید توضیح دهیم که سنوات یا همان حق سنوات یکی از مزایای اجباری است که در هر شرایطی کارفرما باید نسبت به پرداخت آن به کارگر اقدام کند. سنوات با خاتمه کار و یا فسخ قرارداد کار به کارگر پرداخت میشود و این حق حتی به افرادی که کمتر از یک سال کارکرد داشته باشند نیز به نسبت کارکرد آن‌ها تعلق می‌گیرد. صحبت‌هایی در این مورد وجود دارد که اگر کارگری کار خود را ترک کند سنوات به وی تعلق نمی‌گیرد؛ در صورتی که اینطور نیست.
نکته جالب تر این است که زمانی که در قرارداد شرطی در این مورد قید می‌کنند و رضایت کارگر را مبنی بر عدم دریافت سنوات می‌گیرند نیز اشتباه است.
البته منشا این اشتباه دستور العملی است که مدتی پیش وزارت کار صادر کرد و در آن قید شده بود که کارگری اگر ترک کار کند کارفرما ملزم به پرداخت سنوات به وی نیست. لازم به ذکر است که این دستور العمل در حال حاضر باطل شده است و کارفرما ملزم به پرداخت سنوات بر اساس قانون جدید سنوات است.
18نکات کلیدی سنوات یا مزایای پایان کار :
- معادل 30 روز حقوق پایه (در ازای هر ماه کارکرد معادل یک دوازدهم حقوق مبنا میباشد)
- پرداخت سنوات میتوانددرپایان سال یا پایان شش ماه یا پایان هرماه باشد.
- کارگرانی فصلی به نسبت مدت کارکردشان حسب مورد سنوات دریافت می کنند .
- پایه سنوات در سال 1394 روزانه حداقل 10000 ريال اعلام شده است .
- هر مشمول قانون کاری بنا به گروه شغلی از پایه سنوات برخوردار خواهد شد .
- سنوات فقط یک بار در سال پرداخت خواهد شد .
- مبنای محاسبه سنوات حقوق پایه است .
- پسران توجه کنند دوران خدمت سربازی قبل از ورود به کار شامل مزایای سنوات نمی شود .
- در مواردی خاص طبق اکثر آراء مراجع به کمتر از یک سال هم سنوات تعلق می گیرد .
- برای کارگران اخراجی پرداخت حق سنوات موکول به تائیدیه اخراج از سوی مراجع است .
- فواصل خدمات با روزهای متناوب به صورت پیوسته محاسبه می شود ملاک پرداخت حق سنوات نیست .
- درصورتی که کارگر با کارفرما ادامه همکاری دهدپاداش سنوات معاف از مالیات است ولی اگرکارگری به هردلیل قطع همکاری باکارفرما را داشته باشدپاداش نیست.
13.به ازای هر مدت کارکرد هم باید به همان تناسب پرداخت شود.اگر مدت زمان کار مثلاً یک سال و چند ماه باشد سنوات به میزان تعداد ماه ها محاسبه می شود با یک مثال این موضوع را شرح می دهیم مثلاً اگر حقوق ماهانه یک فرد 10000000 ريال باشد و مدت زمان کارکرد ایشان یک سال و سه ماه بوده باشد سنوات به شرح زیر محاسبه می شود :
10000000×3/12=2500000
10000000+2500000=12500000
فرمول کلی محاسبه سنوات :
تعداد روزهای کارکرد × = سنوات
14. اگر خاتمه قرارداد کار در نتیجه، کاهش توانائیهای جسمی وفکری ناشی از کار کارگر باشد(بنا به تشخیص کمیسیون پزشکی سازمان بهداشت و درمان منطقه با معرفی شورای اسلامی کار ویا نمایندگان قانونی کارگر) کارفرما مکلف است به نسبت هرسال سابقه خدمت، معادل دوماه آخرین حقوق به وی پرداخت نماید.
منظور از حقوق در 2 ماده فوق یا مبنای محاسبه حق سنوات،در کارگاههائی که طرح طبقه بندی مشاغل دارند مزد گروه و پایه (مزد مبنا) و در واحدهائی که فاقد طرح می‌باشند مزد ثابت (مجموع مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل) خواهد بود..
15.وجوهی که به کارگران بابت پاداش سنواتدرسال پرداخت میشود معادل 10درصد این مبالغرامیتوان به عنوان خیره مزایای پایان کار در نظر گرفت و جزوهزینه های قابل قبول از نظر ممیز مالیاتی خواهد بود.
16.تغییر در میزان ذخیره سنوات یک تغییر در براورد محسوب میشود وعطف ماسبق نمیشود.
17.اگربرای مزایای پایان کار ذخیره در نظر گرفته شود ثبت زیر زده می شود:
هزینه بازخرید سنوات خدمت ***
ذخیره مزایای پایان خدمت کارکنان ****
18.در هر شرایطی این وجه باید به کارگر پرداخت شود خواه به علت اخراج کارفرما باشد خواه استعفای خود کارگر
سنوات سال 1402:
برای محاسبه سنوات سال 1402 یا سنوات پایان خدمت سال 1402 ابتدا حقوق پایه فرد در تعداد روزهای کارکرد وی در طول یک سال ضرب شده و عدد بدست آمده بر عدد 365 که تعداد روزهای سال 1402 است،تقسیم میشود. عددی که در این مرحله بدست می‌آید میزان سنوات پایان خدمت فرد در سال 1402 است. حال اگر فرد در سال‌های قبل نیز سنوات ذخیره داشته باشد، مبلغ سنوات سال‌های قبل وی نیز محاسبه شده و به مبلغ سنوات سال 1402 افزوده شده و به عنوان سنوات پایان کار فرد پرداخت میشود.
در اصل با محاسبه سنوات سال 1402 در واقع حق سنوات پایان خدمت سال 1401 کارگران محاسبه و پرداخت میشود.
پیشنهاد میشود مقاله سنوات و نحوه محاسبه آن را مطالعه کنید
