از دیگر فعالیت های ما تهیه آئین نامه های انضباطی بر اساس مسئولیت ها و وظایف پرسنل مجموعه شما ونیز بر اساس قانون کار می باشد . آئین نامه های انضباطی بسته به نوع کار ممکن است متفاوت باشند ، جهت آشنایی شما در این قسمت به اختصار توضیحاتی در مورد آن ها ارائه می دهیم.
تعداد شعبات کارگاه و رابطه آن با آیین نامه انضباط:
- در صورتی که کارگاه در محدوده یک استان شعباتی داشته باشد، می تواند از یک آیین‌نامه انضباطی مشترک برای تمامی شعب استفاده کند، اما قبل از اجرای آن باید توسط اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی تایید شود.
- در صورتی که کارگاه در محدوده چندین استان شعباتی داشته باشد، می تواند از یک آیین‌نامه انضباطی مشترک برای تمامی شعب استفاده کند، اما باید ابتدا توسط اداره کل روابط کار و جبران خدمت تایید شود.
- اگر کارگاه در محدوده یک شهرستان قرار داشته باشد و اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان، اختیارات خود را به اداره کار و رفاه اجتماعی محلی تفویض کرده باشد، آیین‌نامه انضباطی باید توسط اداره کار و رفاه اجتماعی محلی تایید شود.
کمیته انضباط کار:
در آئین نامه، کمیته ای به نام کمیته انضباط کار به منظور رسیدگی به تخلفات انضباطی پرسنل تشکیل می شود.
این کمیته از یک یا چند نماینده کارفرما، یک یا چند نماینده کارگران و یک نماینده از میان سرپرستان، به انتخاب خود اعضا تشکیل شده است. مدت عضویت اعضای کمیته مشخص است و یکی از نمایندگان کارفرما باید با مسائل حقوقی آشنا باشد و بهتر است دارای مدرک لیسانس حقوق باشد. تصمیمات این کمیته در شش نسخه تنظیم می‌شود و به کارگر، کارفرما، تشکل کارگری (در صورت وجود و محض اطلاع)، بایگانی کمیته انضباط کار، پرونده استخدامی کار و همچنین اداره تعاون و رفاه اجتماعی محل ابلاغ می‌گردد.
انضباط کاری
تخلفات:
تخلفات اداری در چند گروه طبقه بندی می شوند
گروه اول:
سهل انگاری یا کم کاری در انجام وظایف
هر گونه رفتار خلاف قوانین اداری یا شغلی
عدم رعایت پوشش و عدم رعایت شئونات اسلامی و اجتماعی
عدم نظارت کافی مدیران بر کارکنان
عدم حضور در دوره های آموزشی
استعمال دخانیات
سرباز زدن از کار و تعطیل خدمت در ساعات کاری
عدم دقت کافی در حفظ اسناد ، اموال و وجوه کارفرما و کارگاه
گروه دوم:
افترا ، تهمت و اقدام به ریختن آبروی دیگری
اعتیاد به مواد مخدر و مشروبات الکلی و یا مصرف آنها در محل کار
عدم توجه به اصول ایمنی مربوط به کار با ماشین آلات
استفاده نکردن از وسایل ایمنی و حفاظتی فردی در مواقع لازم
هر گونه سوء استفاده از پست و مقام
ارائه گزارش خلاف واقع در مورد مسائل کاری
عدم اطاعت از دستور مافوق در زمینه های کاری
تبعیض نسبت به اشخاص به دلیل روابط غیر کاری ، مسائل شخصی و…
تاخیر در انجام امور ارباب رجوع بدون دلیل موجه
گروه سوم:
کم کاری ، کارشکنی و نیز تحریک دیپران به این امور
عدم حفاظت از اسناد و اسرار محرمانه کاری و یا افشای آنها
مواردی مانند استراق سمع یا باز کردن پاکت های مربوط به دیگران یا مجموعه کاری
تصاحب اموال شرکت یا مشتری بدون اجازه
استفاده نادرست از اموال و دارایی های شرکت یا مشتری
گرفتن وجه مالی به هر دلیلی غیر از آن چه قانون تعیین نموده است
مشارکت در خرید ، فروش ، نگهداری و هر گونه فعالیت مربوط به مشروبات الکلی و مواد مخدر
دستکاری و یا جعل اسناد و اوراق
گروه چهارم:
مشارکت غیر مجاز در فعالیت هایی مثل اعتصاب و تحریک دیگران به مشارکت در این گونه فعالیت ها
همکاری با گروه های محارب
هر گونه عضویت یا فعالیت در سازمان هایی که به هر صورت بر نفی ادیان الهی می کوشند
تنبیهات در قوانین اداری به ترتیب زیر لحاظ شده است:
تذکر کتبی ( اولین بار )
تذکر کتبی ( دومین بار )
کسر مقداری از پاداش و تسهیلات و یا تمام آن
تنزل به مقام پایین تر و یا محرومیت از ارتقاء درجه شغلی
با توجه به طبقه‌بندی تخلفات، برای هر یک از طبقات قبلی، تنبیهات قابل اجرا هستند. به عنوان مثال، برای تخلفات طبقه اول، در صورت بروز تخلف برای اولین بار، تذکر کتبی در نظر گرفته می‌شود؛ در صورت تکرار تخلف، تذکر کتبی و/یا محرومیت از پاداش و تسهیلات و... اعمال می‌شود.
همچنین، برای مواردی مانند تأخیر، تعجیل و یا غیبت غیر موجه کارگران نیز تنبیهاتی اعمال می‌شود، از جمله عدم پرداخت پاداش و... در نهایت، در صورتی که فرد به تذکرات توجه نکند و تکراراً اشتباه کند، اخراج اجرا می‌شود.
پیشنهاد می کنیم، مقاله حق بیمه پروژه را مطالعه کنید
تصمیم گیری، ابلاغ و اجرای تصمیم کمیته انضباط کار:
پس از بررسی کامل و ملاحظه تمامی شرایط و استدلالات موجود، کمیته انضباط کار می‌تواند تصمیم نهایی خود را اعلام کند. در صورتی که اتهامات محرز نشود، متهم تبرئه خواهد شد. همچنین تصمیمات گرفته شده توسط این کمیته در مراجع حل اختلاف قابل اعتراض خواهد بود.
