از دیگر فعالیت های ما تهیه آیین نامه های انضباطی بر اساس مسئولیت ها و وظایف پرسنل مجموعه شما ونیز بر اساس قانون کار می باشد . آیین نامه های انضباطی بسته به نوع کار ممکن است متفاوت باشند ، جهت آشنایی شما در این قسمت به اختصار توضیحاتی در مورد آن ها  ارائه می دهیم.

شعبه های کارگاه و رابطه آن با آیین نامه انضباطی:

1. اگر کارگاه در محدوده یک استان شعباتی دارد ، آئین نامه انضباط کار می تواند برای تمامی این شعبات یکسان باشد و باید به تایید اداره کل تعاون ، کار و رفاه اجتماعی برسد .
2. اگر کارگاه در محدوده چندین استان شعباتی دارد، آئین نامه انضباط کار می تواند برای تمامی این شعبات یکسان باشد و باید به تائید اداره کل روابط کار و جبران خدمت برسد.
3. اگر کارگاه در محدوده یک شهرستان واقع شده و در صورتی که از سوی اداره کل تعاون ، کار و رفاه اجتماعی استان ، تفویض اختیار صورت گرفته باشد تائید آئین نامه انضباط کار از طریق اداره کار و رفاه اجتماعی محل صورت می گیرد.

کمیته انضباط کار:

اولین بخش آیین نامه انضباط کار مربوط به کمیته انضباط کار است. این کمیته به منظور رسیدگی به تخلف‌های انضباطی کارکنان به وجود می‌آید. اعضای تشکیل‌دهنده این کمیته نماینده یا نماینده‌هایی از سوی کارفرما، نماینده یا نماینده‌هایی از سوی کارکنان و نماینده‌ای از بین سرپرستان هستند. مدت عضویت هر یک از اعضای کمیته انضباط کار از قبل نیز مشخص می‌گردد.
در این کمیته یکی از نماینده هایی که از سوی کارفرما مشخص می‌شود می‌بایست که مدرک تحصیلی لیسانس حقوق را دارا بوده و به مسائل حقوقی اشراف داشته باشد.

انضباط کاری

تخلفات:

تخلفات اداری در چند گروه طبقه بندی می شوند:

گروه اول:

• سهل انگاری یا کم کاری در انجام وظایف

• هر گونه رفتار خلاف قوانین اداری یا شغلی

• عدم رعایت پوشش و عدم رعایت شئونات اسلامی و اجتماعی

• عدم نظارت کافی مدیران بر کارکنان

• عدم حضور در دوره های آموزشی

• استعمال دخانیات

• سرباز زدن از کار و تعطیل خدمت در ساعات کاری

• عدم دقت کافی در حفظ اسناد ، اموال و وجوه کارفرما و کارگاه

گروه دوم:

• افترا ، تهمت و اقدام به ریختن آبروی دیگری

• اعتیاد به مواد مخدر و مشروبات الکلی و یا مصرف آنها در محل کار

• عدم توجه به اصول ایمنی مربوط به کار با ماشین آلات

• استفاده نکردن از وسایل ایمنی و حفاظتی فردی در مواقع لازم

• هر گونه سوء استفاده از پست و مقام

• ارائه گزارش خلاف واقع در مورد مسائل کاری

• عدم اطاعت از دستور مافوق در زمینه های کاری

• تبعیض نسبت به اشخاص به دلیل روابط غیر کاری ، مسائل شخصی و…

• تاخیر در انجام امور ارباب رجوع بدون دلیل موجه

گروه سوم:

• کم کاری ، کارشکنی و نیز تحریک دیپران به این امور

• عدم حفاظت از اسناد و اسرار محرمانه کاری و یا افشای آنها

• مواردی مانند استراق سمع یا باز کردن پاکت های مربوط به دیگران یا مجموعه کاری

• تصاحب اموال شرکت یا مشتری بدون اجازه

• استفاده نادرست از اموال و دارایی های شرکت یا مشتری

• گرفتن وجه مالی به هر دلیلی غیر از آن چه قانون تعیین نموده است

• مشارکت در خرید ، فروش ، نگهداری و هر گونه فعالیت مربوط به مشروبات الکلی و مواد مخدر

• دستکاری و یا جعل اسناد و اوراق

گروه چهارم:

• مشارکت غیر مجاز در فعالیت هایی مثل اعتصاب و تحریک دیگران به مشارکت در این گونه فعالیت ها

• همکاری با گروه های محارب

• هر گونه عضویت یا فعالیت در سازمان هایی که به هر صورت بر نفی ادیان الهی می کوشند

تنبیهات در قوانین اداری:

به جهت آشنایی با مقررات و آیین نامه انضباط کار می‌بایست از تنبیهات نیز مطلع شوید. تنبیهات انواع مختلفی دارند و شما می‌بایست با حدود و مراحل آن آشنا شوید. تنبیهات در قوانین اداری و شرکت‌ها دارای 4 مرحله هستند :

• تذکر کتبی دادن به شخص متخلف برای دفعه اول
• تذکر کتبی به شخص متخلف برای بار دوم
• کم کردن قسمتی از تسهیلات و پاداش و مزایای فرد یا همه آن
• محروم شدن فرد متخلف از ارتقا شغلی و همچنین تنزل مقام وی

پیشنهاد می کنیم، مقاله حق بیمه پروژه را مطالعه کنید

تصمیم گیری، ابلاغ و اجرای تصمیم کمیته انضباط کار:

پس از بررسی کامل و ملاحظه تمامی شرایط و استدلالات موجود، کمیته انضباط کار می‌تواند تصمیم نهایی خود را اعلام کند. در صورتی که اتهامات محرز نشود، متهم تبرئه خواهد شد. همچنین تصمیمات گرفته شده توسط این کمیته در مراجع حل اختلاف قابل اعتراض خواهد بود.